Contrato de Aprendizaje (Ley 789 de 2002)
1. Apoyo de sostenimiento
- Fase lectiva: mínimo 50% de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV).
- Fase práctica: mínimo 75% de SMMLV.
- Si la tasa de desempleo nacional del año previo es menor al 10%, se eleva al 100% de SMMLV.
En 2025, con SMMLV en COP 1.423.500:
- Etapa lectiva: ~COP 711.750
- Etapa práctica: ~COP 1.067.625 (o hasta COP 1.423.500 si desempleo <10%)
2. No es salario sino apoyo
El apoyo no se considera salario, pero garantiza cobertura de salud y riesgos laborales. No incluye pensión, cesantías, primas ni vacaciones durante la fase lectiva.
3. Afiliaciones del aprendiz
- Salud y ARL: cubiertas y pagadas por la empresa en ambas fases.
- Pensión: solo en la fase práctica o en formación dual si se reconoce como contrato laboral.
4. Jornada laboral
La jornada corresponde a la legal máxima aplicable (hasta 44 h/semana), debidamente pactada en el contrato.
5. Contrato dual y duración
- Contrato tradicional: máximo 2 años (lectiva + práctica).
- Dual (Ley 2466 de 2025): hasta 3 años, con primera etapa al 75% SMMLV y luego 100%, con prestaciones.
🆕 Reforma Laboral – Ley 2466 de 2025
Se transforma el contrato de aprendizaje en un contrato laboral formal:
- Remuneración durante la práctica: 100% SMMLV + prestaciones sociales (salud, pensión, ARL, primas, vacaciones).
- Durante la etapa lectiva: 75% SMMLV + prestaciones.
- Las empresas que no contraten aprendices deben pagar una monetización equivalente a 1,5 SMMLV por cada aprendiz no vinculado.
📝 Resumen y aplicación práctica
| Aspecto | Antes (Ley 789/2002) | Ahora (Ley 2466/2025) |
|---|---|---|
| Apoyo lectiva | ≥50% SMMLV | 75% SMMLV + prestaciones |
| Apoyo práctica | ≥75% SMMLV (o 100% si desempleo<10%) | 100% SMMLV + prestaciones |
| Seguridad social | Salud y ARL en ambas fases; pensión solo práctica | Salud, ARL y pensión siempre |
| Prestaciones sociales | Solo fase práctica | Incluye primas, cesantías, vacaciones |
| Jornada y contrato | Hasta 44 h/semana y escrito | Término fijo laboral, dual máximo 3 años |
| Monetización por incumplimiento | N/A | 1,5 SMMLV por aprendiz omitido |
